Máster en Recursos Humanos (RRHH) en Galicia

Conviértete en el HR Business Partner que toda empresa demanda estudiando nuestro máster en Recursos Humanos en A Coruña con un programa diseñado e impartido por y para profesionales del sector a través de una metodología práctica basada en casos reales de aplicación práctica.

Lugar

Campus de Excelencia de ef business school. Avda. Salvador de Madariaga, 50 15173 Oleiros – A Coruña

Formatos

Comienzo: Octubre
Finaliza: Junio

¿A quién va dirigido?

El Máster en Recursos Humanos está pensado para profesionales que deseen impulsar su carrera en cualquiera de los ámbitos de RRHH.

Financiación y bonificación

Condiciones especiales de financiación total o parcial con tipo de interés al 0%. Formación bonificada por Fundae. Programa de becas y ayudas.

¿Por qué estudiar un Máster en Recursos Humanos (RRHH) en Galicia en ef business school?

ef business school es una Escuela de Negocios en A Coruña que lleva más de dos décadas desarrollando un proyecto educativo de éxito avalado por los más de tres mil titulados que ya han pasado por nuestras aulas.

Estudiar RRHH con nuestro Máster en Recursos Humanos te preparará para convertirte en el Headhunter y HR Business Manager que las grandes empresas están buscando gracias a nuestra metodología.

Orientación laboral personalizada

(Apoyo en los procesos de selección)

Skills Program

Premaster en bases contables. · Intensive English Course · Oratoria · Excel Avanzado · Inmersión lingüística en chino

Docentes ejecutivos en activo

Reconocimiento empresarial

Desarrollo directivo

Networking

¿Por qué cursar este máster en Recursos Humanos (RRHH) en A Coruña?

El Máster en Recursos Humanos (RRHH) proporciona las pautas y herramientas que, desde el punto de vista estratégico, son y serán claves en la gestión de personas en la empresa a través de un claustro de profesores contrastados en el mundo empresarial local, nacional e internacional. 

La Gestión de Personas en el nuevo paradigma laboral y con la revolución tecnológica supondrá un antes y un después en la relación persona-empresa.

En ef business school somos conocedores de la importancia que tiene la Gestión de Personas y nuestra meta es que el alumno entienda y practique cómo se pueden mejorar los resultados empresariales desde la función de Recursos Humanos y la Gestión de Personas como parte fundamental del negocio, aplicando el talento al crecimiento de la empresa.

A la finalización del Máster en Recursos Humanos en Coruña, el alumno conseguirá las capacidades, los conocimientos y las prácticas necesarias para gestionar, con todas las garantías, cualquier proceso empresarial dentro del ámbito de Recursos Humanos o la Dirección del Capital Humano.

Metodología del Máster en Recursos Humanos (RRHH)

Diseñado para que el esfuerzo del alumno se convierta en rentabilidad personal y profesional, con una visión conceptual pero potenciando la práctica, los trabajos individuales y en grupo.

Diseñado para proporcionar al alumno una formación integral y actual de la función, posición y relevancia estratégica de la Gestión y Dirección de Personas en la Empresa.

Estructura académica del Máster en Recursos Humanos (RRHH) en Galicia

Máster en Recursos Humanos

Objetivos
  • Capacitar al alumno en la forma de desempeñar, con suficiente rigor y confianza, todas las tareas del puesto de trabajo, ya sea Director,  Consultor, Técnico del Área de RRHH o Gestor de Equipos de Trabajo. En definitiva crear el HR Business Partner que toda empresa necesita.
  • Se darán a conocer y se realizarán prácticas de las distintas técnicas de gestión de personas más habituales e innovadoras que existen actualmente.
  • El alumno podrá desempeñar su trabajo en cualquier tipo de empresa, donde las necesidades del mercado hacen necesaria la colaboración de todos los departamentos y directivos.
¿A quién va dirigido?
  • Profesionales con o sin experiencia en la gestión de recursos humanos. Además, ocupan o van a ocupar cualquier nivel funcional en una empresa.
  • Profesionales de otras Áreas de Gestión que, desean adquirir una completa visión de la Gestión de Personas.
  • Personas interesadas en impulsar su carrera en cualquiera de los ámbitos que el Máster les ofrece.

Módulos del Máster en Recursos Humanos (RRHH)

Punto de partida

Objetivo

Antes de comenzar, reflexionaremos sobre quiénes somos como personas y quienes somos como grupo. Fijaremos los objetivos individuales y colectivos que perseguiremos a lo largo de todo el curso y los indicadores que nos ayudarán a medirlo. En esta primera parada, conoceremos también aspectos relevantes en la Dirección y Gestión de Proyectos, temática que nos ayudará a afrontar de la mejor manera posible nuestro proyecto fin de Máster.

 

Materias

  • Role Play y Metodología de trabajo
  • Dirección y Gestión de Proyectos
La Función Estratégica de Recursos Humanos

Objetivo

En este módulo analizaremos a la empresa, pasando por las principales claves económicas actuales y futuras. Analizando la empresa en su conjunto y terminaremos con la función estratégica que todo área de personas debe tener.

 

Materias

  • Claves económico-financieras empresariales
  • Organización y administración de empresa
Administración y Gestión de Personas

Objetivo

A lo largo de este módulo analizaremos las principales herramientas de la administración y gestión de personas y conoceremos cómo poder utilizarlas acorde a la estrategia y modelo de negocio de la empresa.

 

Materias

  • La retribución: componentes y estrategia
  • Relaciones Laborales
  • Relaciones de trabajo: individuales y colectivas
  • Compliance – Legislación laboral
  • Administración laboral y Seguridad Social
  • Prevención, Seguridad y Salud laboral
  • Compensación y Beneficios
Dirección Estratégica del Área de Personas

Objetivo

Llegamos al ecuador de los módulos y, con él, al módulo de Dirección Estratégica del Área de Personas. A lo largo del mismo, analizaremos y conoceremos todo el ciclo de vida de las personas dentro de una organización.

 

Materias

  • Selección y acogida
  • Modelos de Desarrollo Profesional
  • Evaluación del Desempeño
  • Capacitación
  • Cuadro de Mando de RRHH
  • Talento & Compromiso
  • Gestión del Conocimiento
  • Gestión Internacional de Personas
  • Responsabilidad Social Corporativa
Dirección Estratégica de Personas: el Responsable de Personas

Objetivos

En este módulo nos adentraremos en la figura del responsable de equipos, de personas. Conoceremos y entrenaremos las habilidades personales y profesionales que cualquier profesional responsable de equipo deberá dominar y actualizar constantemente.

 

Materias

  • Liderazgo personal y profesional
  • Motivación y Desarrollo de colaboradores
  • Diagnóstico y Estrategia de Recursos Humanos
  • La Gestión del Cambio
  • Comunicación y Marketing
  • Coaching y Mentoring
  • Presentaciones Eficaces
Los nuevos retos en la Gestión de Personas

Objetivo

La relación personas-empresa ya no es lo que era hace 10 años y, lo existente en el día de hoy, no se parecerá en nada a lo que habrá en los próximos 10 años. El cambio de preferencias de las nuevas generaciones, cambio de hábitos de los consumidores, la inteligencia artificial…En este último módulo conoceremos los nuevos y futuros retos de nuestro área y del responsable de personas.

 

Materias

  • People Analytics.
  • Metodología Agile en RRHH.
  • Sostenibilidad.
  • Tecnología aplicada a la información y al negocio.
Proyecto Fin de Máster (Defensa ante Tribunal)

Proyecto Fin de Máster (Defensa ante Tribunal)

El Máster se estructura en Módulos de Capacitación y Entrenamiento y tendrá su colofón con la defensa de un proyecto ante un Tribunal compuesto por profesionales de la dirección de Personas.

Nuestro equipo docente

Nuestro equipo docente está formado por profesionales en activo, con amplia experiencia, que trasladan la realidad del sector al aula. Permitiendo que el alumno conozca de primera mano cómo es el día a día en su ámbito de especialización.

Conoce la experiencia EFBS
a través de nuestros alumnos:

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Si no tienes claro qué Máster es más adecuado para ti y necesitas información para decidirte, no te preocupes. ¡Estamos aquí para conectarte con tu futuro!

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    Proceso de admisión

    La política de admisión de ef business school en todos sus Másteres es continua. Es decir, su período de apertura es continuo, y su fecha de cierre es cuando todas las plazas del programa están cubiertas. 

    En caso de que desees solicitar tu admisión los pasos serían los siguientes: 

    1. Presentación de la Solicitud de Admisión

    Con carácter general:

    • Completar el formulario de contacto

    • Curriculum vitae, y en su caso, Título Universitario

    Para candidatos Sénior:

    • Carta de acreditación de la empresa. Ha de figurar una breve descripción de la posición ocupada por el candidato, así como su antigüedad.
    • Carta de motivación. Se debe redactar una carta en la que se expliquen cuáles son los motivos personales o profesionales para realizar el programa (max. 300 palabras) y que se espera del mismo para alcanzar dichos objetivos.

    2. Entrevista personal con el responsable del programa y de la gestión de carreras profesionales.

    La comunicación de la decisión del comité de admisión de solicitudes se realizará en el plazo máximo de 3 días después de la finalización del procedimiento.

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