Máster en Recursos Humanos en Galicia, A Coruña - EF Business School

Requisitos:

• Título Universitario

• FP + experiencia profesional

• Pendiente TFG+2 asignaturas

Financiación y Bonificación

1
Orientación laboral personalizado (Apoyo en los procesos de selección)
2
Docentes ejecutivos en activo
3
Reconocimiento empresarial
4
Desarrollo directivo
5
+ de 350 empresas colaboradoras
6
Potenciación perfil profesional. (Intensive English Curse + Oratoria)
7
Networking
95%
Ratio Empleabilidad

Estas son algunas de las empresas en las que trabajan los titulados en EF Business School después de estudiar RRHH

Conoce nuestro departamento de carreras profesionales:

Aprende y lidera, No te quedes atrás

Máster en Recursos Humanos (RRHH) en Galicia

Conviértete en el HR Business Partner que toda empresa demanda estudiando nuestro máster en Recursos Humanos en A Coruña con un programa diseñado e impartido por y para profesionales del sector a través de una metodología práctica basada en casos reales de aplicación práctica.

Lugar

Campus de Excelencia de EF Business School Avda. Salvador de Madariaga, 50 15173 Oleiros – A Coruña

¿A quién va dirigido?

El Máster en Recursos Humanos está pensado para profesionales que deseen impulsar su carrera en cualquiera de los ámbitos de RRHH.

Formatos

Comienzo:
Octubre
Finaliza:
Junio

Financiación y bonificación

Condiciones especiales de financiación total o parcial con tipo de interés al 0%. Formación bonificada por Fundae. Programa de becas y ayudas.

¿Por qué estudiar un Máster en Recursos Humanos (RRHH) en Galicia en EF Business School?

EF Business School es una Escuela de Negocios en A Coruña que lleva más de dos décadas desarrollando un proyecto educativo de éxito avalado por los más de tres mil titulados que ya han pasado por nuestras aulas.

Estudiar RRHH con nuestro Máster en Recursos Humanos te preparará para convertirte en el Headhunter y HR Business Manager que las grandes empresas están buscando gracias a nuestra metodología.

Orientación laboral personalizada

(Apoyo en los procesos de selección)

Skill Program - Potenciación perfil profesional

· Premaster en bases contables. · Intensive English Course · Oratoria · Excel Avanzado · Inmersión lingüística en chino

Docentes ejecutivos en activo

Reconocimiento empresarial

Desarrollo directivo

Networking

¿Por qué cursar este máster en Recursos Humanos (RRHH) en A Coruña?

El Máster en Recursos Humanos (RRHH) proporciona las pautas y herramientas que, desde el punto de vista estratégico, son y serán claves en la gestión de personas en la empresa a través de un claustro de profesores contrastados en el mundo empresarial local, nacional e internacional. 

La Gestión de Personas en el nuevo paradigma laboral y con la revolución tecnológica supondrá un antes y un después en la relación persona-empresa. 

En EF Business School, somos conocedores de la importancia que tiene la Gestión de Personas y nuestra meta es que el alumno entienda y practique cómo se pueden mejorar los resultados empresariales desde la función de Recursos Humanos y la Gestión de Personas como parte fundamental del negocio, aplicando el talento al crecimiento de la empresa. 

A la finalización del Máster en Recursos Humanos en Coruña, el alumno conseguirá las capacidades, los conocimientos y las prácticas necesarias para gestionar, con todas las garantías, cualquier proceso empresarial dentro del ámbito de Recursos Humanos o la Dirección del Capital Humano.

Algunas empresas donde trabajan nuestros alumnos

Conoce nuestro departamento de carreras profesionales:

Metodología del Máster en Recursos Humanos (RRHH)

Diseñado para que el esfuerzo del alumno se convierta en rentabilidad personal y profesional, con una visión conceptual pero potenciando la práctica, los trabajos individuales y en grupo.

Diseñado para proporcionar al alumno una formación integral y actual de la función, posición y relevancia estratégica de la Gestión y Dirección de Personas en la Empresa.

Estructura académica del Máster en Recursos Humanos (RRHH) en Galicia

Máster en Recursos Humanos

  • Capacitar al alumno en la forma de desempeñar, con suficiente rigor y confianza, todas las tareas del puesto de trabajo, ya sea Director,  Consultor, Técnico del Área de RRHH o Gestor de Equipos de Trabajo. En definitiva crear el HR Business Partner que toda empresa necesita.
  • Se darán a conocer y se realizarán prácticas de las distintas técnicas de gestión de personas más habituales e innovadoras que existen actualmente.
  • El alumno podrá desempeñar su trabajo en cualquier tipo de empresa, donde las necesidades del mercado hacen necesaria la colaboración de todos los departamentos y directivos.
  • Profesionales con o sin experiencia en la gestión de recursos humanos. Además, ocupan o van a ocupar cualquier nivel funcional en una empresa.
  • Profesionales de otras Áreas de Gestión que, desean adquirir una completa visión de la Gestión de Personas.
  • Personas interesadas en impulsar su carrera en cualquiera de los ámbitos que el Máster les ofrece
Módulos del Máster en Recursos Humanos (RRHH)

Skill Program

 

Desde el Departamento de Carreras Profesionales somos conscientes de que cada vez más las habilidades profesionales son el éxito para tu carrera profesional y por ello, con el único objetivo de que estas habilidades marquen la diferencia en tu perfil y te ayude a desenvolverte profesionalmente, hemos creado el Skill Program

Más información

Programa de Acompañamiento Directivo

Desde el primer día podrás participar en un programa de acompañamiento directivo personalizado e individual, donde guiado por un coach ejecutivo, definirás tus nuevos retos profesionales, sacar lo mejor de ti mismo y de tus equipos.
El programa se desarrolla a lo largo de tu formación, en paralelo para que puedas comprobar tu evolución, establecer tus objetivos a alcanzar, así como las herramientas necesarias para alcanzarlos.

Más información
Docentes del Máster en Recursos Humanos

Jonathan Balay

Position: Director de Personas y Equipos en Arce Clima

Jonathan Balay

Director de Personas y Equipos en Arce Clima

José Manuel de Llano Espinosa

Position: Bizpills Group Partner & Director Comercial Bizfit

José Manuel de Llano Espinosa

Bizpills Group Partner & Director Comercial Bizfit

Enrique Robles

Position: HR Business Partner en BBVA Next Technologies

Enrique Robles

HR Business Partner en BBVA Next Technologies

Rafael Puerto

Position: Chief Rebel Officer en Rebel Talent

Rafael Puerto

Chief Rebel Officer en Rebel Talent

Carmen Lence

Position: CEO en Grupo Leche Río

Carmen Lence

CEO en Grupo Leche Río

Irene Souto

Position: Jefa del Departamento de Desarrollo Portuario y Comercial de la Autoridad Portuaria de A Coruña

Ingeniera de Caminos, Canales y Puertos por la Universidade da Coruña, Licenciada en Derecho por la UNED y Master en Administración Marítima y Gestión Portuaria por la Universidade da Coruña. Ha cursado también un programa ejecutivo para mujeres en la alta dirección de empresas en ESADE.

Con 15 años de experiencia profesional, comenzó su carrera en ICEACSA, donde participó en distintos proyectos en las áreas de transportes, puertos e ingeniería civil. En el año 2007 se incorporó al equipo directivo de la Autoridad Portuaria de A Coruña, donde en la actualidad dirige el Departamento de Desarrollo Portuario y Comercial. Forma parte del Comité de Dirección de la entidad.

Ingeniera de Caminos, Canales y Puertos por la Universidade da Coruña, Licenciada en Derecho por la UNED y Master en…

Irene Souto

Jefa del Departamento de Desarrollo Portuario y Comercial de la Autoridad Portuaria de A Coruña

Begoña Andión

Position: Socia ‐ Responsable del Departamento Laboral – RRHH en AYSE LUCUS, S.L.P

Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Santiago de Compostela; Desarrolla su actividad desde hace más de 17 años en el asesoramiento de empresas en el ámbito laboral y RRHH, con experiencia en la selección de personal de diferentes  empresas, así como en procedimientos de regulación de empleo.

Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Santiago de Compostela; Desarrolla su actividad desde hace más…

Begoña Andión

Socia ‐ Responsable del Departamento Laboral – RRHH en AYSE LUCUS, S.L.P

Alejandra Díaz

Position: Luckia, Dirección Estratégica de Personas.

Responsable corporativa de Atracción y Selección y Responsable Territorial de Personas en Luckia. Experta en el diseño y la implantación de políticas de atracción y selección y con más de 20 años de experiencia en la operativización de las políticas y los procedimientos de todas las áreas de RRHH con el objetivo de maximizar la eficacia de las personas.

Responsable corporativa de Atracción y Selección y Responsable Territorial de Personas en Luckia. Experta en el diseño y la implantación…

Alejandra Díaz

Luckia, Dirección Estratégica de Personas.

Pablo López Pérez

Position: Dinamizador de equipos y transformacion digital en Implicatum. Coach ejecutivo y de equipos. Facilitador Lego Serious Play

Pablo López Pérez

Dinamizador de equipos y transformacion digital en Implicatum. Coach ejecutivo y de equipos. Facilitador Lego Serious Play

David Garrote Yáñez

Position: HR Marketing Manager @ Lidl España | HR AFTERWORK Co-Founder & Head Of Community

HR Marketing Manager para Lidl España. Graduado en Psicología por la Universidad de Santiago de Compostela. Master en Recursos Humanos por EF Business School y Digital Marketing Executive Program por The Valley Digital Business School. Cofundador de HR AFTERWORK, la mayor Comunidad alternativa de RRHH en habla hispana.

HR Marketing Manager para Lidl España. Graduado en Psicología por la Universidad de Santiago de Compostela. Master en Recursos Humanos…

David Garrote Yáñez

HR Marketing Manager @ Lidl España | HR AFTERWORK Co-Founder & Head Of Community

Alejandro Álvarez

Position: CFO at Cafés Candelas, S.L.

Director Financiero de Cafés Candelas, S.L. a cargo del área de Administración, Finanzas y Sistemas. Licenciado en Derecho y Máster en Tributación por el Centro de Estudios Garrigues, con experiencia profesional en el asesoramiento a compañías en Pwc y Deloitte.

Director Financiero de Cafés Candelas, S.L. a cargo del área de Administración, Finanzas y Sistemas. Licenciado en Derecho y Máster…

Alejandro Álvarez

CFO at Cafés Candelas, S.L.

Lois Rodríguez Ares

Position: Team Leader, Employment & Compensation Law – Baker McKenzie

Abogado del área laboral de Baker McKenzie desde 2009. Actualmente trabaja en la oficina de Madrid y previamente en las oficinas de Chicago (2017-2018) y Londres (2012). Está especializado en derecho laboral y laboral-procesal.

Abogado del área laboral de Baker McKenzie desde 2009. Actualmente trabaja en la oficina de Madrid y previamente en las…

Lois Rodríguez Ares

Team Leader, Employment & Compensation Law – Baker McKenzie

David Fernández Veloso

Position: Desarrollo de productos y servicios // Marketing // Comunicación comercial // Interim manager

Responsable de Desarrollo Comercial y de Mercado en Empredizaje.es. Ingeniero Técnico Industrial por la Universidade da Coruña, en Máster de Dirección Comercial y Marketing por la Escuela de Caixanova

Responsable de Desarrollo Comercial y de Mercado en Empredizaje.es. Ingeniero Técnico Industrial por la Universidade da Coruña, en Máster de…

David Fernández Veloso

Desarrollo de productos y servicios // Marketing // Comunicación comercial // Interim manager

Juan Cabado

Position: Director Socios de Negocio Abanca

Director de Socios de Negocio de Galicia, Asturias y León (ABANCA). Licenciado en Ciencias del Trabajo (2002-2005) Universidad de la Rioja. PMD (Program for Management Development) (2008) ESADE y Máster en Dirección de Recursos Humanos (2001-2002) Escuela de Negocios IESIDE, Vigo.

Director de Socios de Negocio de Galicia, Asturias y León (ABANCA). Licenciado en Ciencias del Trabajo (2002-2005) Universidad de la…

Juan Cabado

Director Socios de Negocio Abanca

José Antonio Pérez Seoane

Position: Responsable de Formación y Desarrollo en Hijos de Rivera

Responsable de Formación y Desarrollo en Hijos de Rivera S.A.U. (Estrella Galicia). José Antonio es un profesional de RR.HH. con 20 años de experiencia, especializado y vocacionalmente orientado a la formación y el desarrollo. Destaca como comunicador, formador y facilitador.

Responsable de Formación y Desarrollo en Hijos de Rivera S.A.U. (Estrella Galicia). José Antonio es un profesional de RR.HH. con…

José Antonio Pérez Seoane

Responsable de Formación y Desarrollo en Hijos de Rivera

Susana Pardiñas Iglesias

Position: Experta evaluadora de negocio en tecnologías relacionadas con los contenidos digitales, homologada por Red.es.

Susana Pardiñas Iglesias

Experta evaluadora de negocio en tecnologías relacionadas con los contenidos digitales, homologada por Red.es.

Idoia De Paz

Position: Directora Consultoria DELOITTE- Organisation Transformation. Future of Work

Directora de Consultoría RRHH-Digital en Deloitte. Licenciada en Geografía e Historia por la Universidad de Santiago de Compostela. Máster en Coaching con PNL (International Coaching Community). Fue Directora Regional de ADECCO Formación.

Directora de Consultoría RRHH-Digital en Deloitte. Licenciada en Geografía e Historia por la Universidad de Santiago de Compostela. Máster en…

Idoia De Paz

Directora Consultoria DELOITTE- Organisation Transformation. Future of Work

Juan Carlos Rama Bermúdez

Position: Director RRHH en CONGALSA S.L.

Director de RRHH desde el 2004 de CONGALSA. Diplomado en Profesorado de EGB. Universidad de Santiago de Compostela. Máster en Prevención de Riesgos Laborales. Universidad de Barcelona. Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Escuela de Negocios Caixanova.

Director de RRHH desde el 2004 de CONGALSA. Diplomado en Profesorado de EGB. Universidad de Santiago de Compostela. Máster en…

Juan Carlos Rama Bermúdez

Director RRHH en CONGALSA S.L.

Ismael Sánchez de Prada

Position: Director Desarrollo y Gestión del Talento en Grupo Nueva Pescanova

Director Desarrollo y Formación de Personas Grupo Nueva Pescanova. Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Vigo. MBA por la Escuela de Negocios Caixanova y Master en Coaching personal y ejecutivo por la Universidad Camilo José Cela de Madrid.

Director Desarrollo y Formación de Personas Grupo Nueva Pescanova. Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de…

Ismael Sánchez de Prada

Director Desarrollo y Gestión del Talento en Grupo Nueva Pescanova

Javier Roldán de Llano

Position: Abogado

Abogado desde hace veinte años. Desarrolla su actividad profesional en ámbito del derecho procesal y mercantil, centrando su experiencia en las diferentes ramas del Derecho de los negocios.
En la actualidad, especialmente focalizado en el ámbito del «Corporate Compliance», la formación en esta materia, la implantación de Protocolos de Prevención de Delitos y la participación en Comités Éticos de diferentes Compañías.

Abogado desde hace veinte años. Desarrolla su actividad profesional en ámbito del derecho procesal y mercantil, centrando su experiencia en…

Javier Roldán de Llano

Abogado

Natividad Mosquera Barros

Position: Directora Personas en Netex

Directora de Gestión de Personas en NETEX Learning. Experta en dirección recursos humanos y gestión de talento en diferentes organizaciones y sectores a nivel nacional e internacional, con experiencia en proyectos de diseño y desarrollo de la estrategia de recursos humanos.

Directora de Gestión de Personas en NETEX Learning. Experta en dirección recursos humanos y gestión de talento en diferentes organizaciones…

Natividad Mosquera Barros

Directora Personas en Netex

Diego Incio

Position: Director del Máster en Dirección y Gestión Estratégica de Personas

Director del Máster

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Diego Incio

Director del Máster en Dirección y Gestión Estratégica de Personas
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Proceso de admisión

La política de admisión de EF Business School en todos sus Másteres es continua. Es decir, su período de apertura es continuo, y su fecha de cierre es cuando todas las plazas del programa están cubiertas. 

En caso de que desees solicitar tu admisión los pasos serían los siguientes: 

1. Presentación de la Solicitud de Admisión

Con carácter general:

Para candidatos Sénior:

2. Entrevista personal con el responsable del programa y de la gestión de carreras profesionales.

La comunicación de la decisión del comité de admisión de solicitudes se realizará en el plazo máximo de 3 días después de la finalización del procedimiento.

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Máster en Dirección y Gestión Estratégica de Personas

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Máster en Marketing Digital

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Máster en Data Science & Analítica de Negocio

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Máster en Finanzas Corporativas

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Máster en Tributación y Asesoría Fiscal

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Máster en Executive MBA

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Master Executive en Dirección de Procesos Agile & Mejora Continua

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Curriculum

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Dada la personalización de nuestras sesiones formativas y el reducido número de alumnos que permitimos en cada aula, comunicamos que la formación se ejecutará de forma presencial bajo las medidas de prevención sanitaria, puesto que la relación dimensión aulas–número de alumnos nos permite cumplir con las restricciones sanitarias establecidas.

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