Máster en Recursos Humanos (RRHH) y Analítica de Personas en Galicia
Conviértete en el HR Business Partner que toda empresa demanda estudiando nuestro máster en Recursos Humanos y Analítica de Personas en A Coruña con un programa diseñado e impartido por y para profesionales del sector a través de una metodología práctica basada en casos reales de aplicación práctica.
Lugar
Campus de Excelencia de ef business school. Avda. Salvador de Madariaga, 50 15173 Oleiros – A Coruña
Formatos
Comienzo: Octubre
Finaliza: Junio
¿A quién va dirigido?
El Máster en Recursos Humanos & Analítica de Personas está pensado para profesionales que deseen impulsar su carrera en cualquiera de los ámbitos de RRHH.
Financiación y bonificación
Condiciones especiales de financiación total o parcial con tipo de interés al 0%. Formación bonificada por Fundae. Programa de becas y ayudas.
¿Por qué estudiar el Máster en Recursos Humanos (RRHH) y Analítica de Personas en Galicia en ef business school?
ef business school es una Escuela de Negocios en A Coruña que lleva más de dos décadas desarrollando un proyecto educativo de éxito avalado por los más de tres mil titulados que ya han pasado por nuestras aulas.
Estudiar RRHH con nuestro Máster en Recursos Humanos y Analítica de Personas te preparará para convertirte en el Headhunter y HR Business Manager que las grandes empresas están buscando gracias a nuestra metodología.
Orientación laboral personalizada
(Apoyo en los procesos de selección)
Skills Program
Premaster en bases contables. · Intensive English Course · Oratoria · Excel Avanzado · Inmersión lingüística en chino
Docentes ejecutivos en activo
Reconocimiento empresarial
Desarrollo directivo
Networking
¿Por qué cursar este máster en Recursos Humanos (RRHH) y Analítica de Personas en A Coruña?
El Máster en Recursos Humanos (RRHH) y Analítica de Personas proporciona las pautas y herramientas que, desde el punto de vista estratégico, son y serán claves en la gestión de personas en la empresa a través de un claustro de profesores contrastados en el mundo empresarial local, nacional e internacional.
La Gestión de Personas en el nuevo paradigma laboral y con la revolución tecnológica supondrá un antes y un después en la relación persona-empresa.
En ef business school somos conocedores de la importancia que tiene la Gestión de Personas y nuestra meta es que el alumno entienda y practique cómo se pueden mejorar los resultados empresariales desde la función de Recursos Humanos y la Gestión de Personas como parte fundamental del negocio, aplicando el talento al crecimiento de la empresa.
A la finalización del Máster en Recursos Humanos y Analítica de Personas en Coruña, el alumno conseguirá las capacidades, los conocimientos y las prácticas necesarias para gestionar, con todas las garantías, cualquier proceso empresarial dentro del ámbito de Recursos Humanos o la Dirección del Capital Humano.
Metodología del Máster en Recursos Humanos (RRHH) y Analítica de Personas
Diseñado para que el esfuerzo del alumno se convierta en rentabilidad personal y profesional, con una visión conceptual pero potenciando la práctica, los trabajos individuales y en grupo.
Diseñado para proporcionar al alumno una formación integral y actual de la función, posición y relevancia estratégica de la Gestión y Dirección de Personas en la Empresa.
Estructura académica del Máster en Recursos Humanos (RRHH) y Analítica de Personas en Galicia
Máster en Recursos Humanos
- Capacitar al alumno en la forma de desempeñar, con suficiente rigor y confianza, todas las tareas del puesto de trabajo, ya sea Director, Consultor, Técnico del Área de RRHH o Gestor de Equipos de Trabajo. En definitiva crear el HR Business Partner que toda empresa necesita.
- A través del máster te formarás desde la estrategia de la empresa aplicando modelos de HR Analytics en cualquier área de la gestión de personas.
- El alumno podrá desempeñar su trabajo en cualquier tipo de empresa, donde las necesidades del mercado hacen necesaria la colaboración de todos los departamentos y directivos.
- Profesionales con o sin experiencia en la gestión de recursos humanos. Además, ocupan o van a ocupar cualquier nivel funcional en una empresa.
- Profesionales de otras Áreas de Gestión que, desean adquirir una completa visión de la Gestión de Personas.
- Personas interesadas en impulsar su carrera en cualquiera de los ámbitos que el Máster les ofrece.
Módulos del Máster en Recursos Humanos (RRHH) y Analítica de Personas
Objetivo
En este módulo analizaremos la empresa, pasando por las principales claves económicas actuales y futuras.
Analizando la empresa en su conjunto y con la función estratégica que todo área de personas debe tener.
Terminando con las principales herramientas de la administración y gestión de personas, conociendo cómo poder utilizarlas acorde a la estrategia y modelo de negocio de la empresa.
Materias
- Área de personas
- Modelos de desarrollo profesional
- Relaciones laborales individuales
- Relaciones laborales colectivas
- Evaluación laboral
- Compliance
- Selección
- Caso del primer trimestre
Objetivo
Analizaremos y conoceremos todo el ciclo de vida de las personas dentro de una organización y nos adentraremos en la figura del responsable de equipos, de personas.
Conoceremos y entrenaremos las habilidades personales y profesionales que cualquier profesional responsable de equipo deberá dominar y actualizar constantemente.
Materias
- Plan de acogida
- Evaluación del desempeño
- Capacitación personal y profesional
- Compensación y beneficios
- Cuadro de mando HR
- Liderazgo personal y profesional
- Gestión del cambio
- Caso del segundo trimestre
Objetivo
En este módulo se trabajará la interpretación, utilización y creación de modelos de People Analytics con el objetivo de pasar de la gestión por intuiciones a la gestión por el dato, a través del trabajo en el entorno de métricas, OKR y KPI que se puedan seguir para asegurar la consecución de estos objetivos.
Poniendo en práctica este conocimiento a través de los casos de uso real en el área del absentismo laboral, rotación, formación o cumplimiento de objetivos.
Materias
- Estrategia People Analytics
- OKR
- Analítica predictiva a través de Excel
- Presupuestación
- Workflow Analytics – Workflow Planning
- Storytelling con datos
- Herramientas de visualización
- Scoring
- HR Agile
- RGPD y la cultura del dato
Desde el Departamento de Carreras Profesionales somos conscientes de que cada vez más las habilidades profesionales son el éxito para tu carrera profesional y por ello, con el único objetivo de que estas habilidades marquen la diferencia en tu perfil y te ayude a desenvolverte profesionalmente, hemos creado el Skill Program.
Programa de acompañamiento directivo
Desde el primer día podrás participar en un programa de acompañamiento directivo personalizado e individual, donde guiado por un coach ejecutivo, definirás tus nuevos retos profesionales, sacar lo mejor de ti mismo y de tus equipos. El programa se desarrolla a lo largo de tu formación, en paralelo para que puedas comprobar tu evolución, establecer tus objetivos, así como las herramientas necesarias para alcanzarlos.
Nuestro equipo docente
Nuestro equipo docente está formado por profesionales en activo, con amplia experiencia, que trasladan la realidad del sector al aula. Permitiendo que el alumno conozca de primera mano cómo es el día a día en su ámbito de especialización.
Conoce la experiencia EFBS
a través de nuestros alumnos:
Empresas colaboradoras
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Si no tienes claro qué Máster es más adecuado para ti y necesitas información para decidirte, no te preocupes. ¡Estamos aquí para conectarte con tu futuro!
Master
Máster en Recursos Humanos y Analítica de Personas
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Proceso de admisión
La política de admisión de ef business school en todos sus Másteres es continua. Es decir, su período de apertura es continuo, y su fecha de cierre es cuando todas las plazas del programa están cubiertas.
En caso de que desees solicitar tu admisión los pasos serían los siguientes:
1. Presentación de la Solicitud de Admisión
Con carácter general:
Completar el formulario de contacto
Curriculum vitae, y en su caso, Título Universitario
Para candidatos Sénior:
- Carta de acreditación de la empresa. Ha de figurar una breve descripción de la posición ocupada por el candidato, así como su antigüedad.
- Carta de motivación. Se debe redactar una carta en la que se expliquen cuáles son los motivos personales o profesionales para realizar el programa (max. 300 palabras) y que se espera del mismo para alcanzar dichos objetivos.
2. Entrevista personal con el responsable del programa y de la gestión de carreras profesionales.
La comunicación de la decisión del comité de admisión de solicitudes se realizará en el plazo máximo de 3 días después de la finalización del procedimiento.