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Máster en RRHH y Analítica de Personas
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Master
Máster en Recursos Humanos y Analítica de Personas
Déjanos tus datos
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Orientación laboral personalizada
(Apoyo en los procesos de selección)
Skills Program
Premaster en bases contables. · Intensive English Course · Oratoria · Excel Avanzado · Inmersión lingüística en chino
Docentes ejecutivos en activo
Reconocimiento empresarial
Desarrollo directivo
Networking
Lugar
Campus de Excelencia de ef business school. Avda. Salvador de Madariaga, 50 15173 Oleiros – A Coruña
Formatos
Comienzo: Octubre
Finaliza: Junio
¿A quién va dirigido?
El Máster en Recursos Humanos y Analítica de Personas está pensado para profesionales que deseen impulsar su carrera en cualquiera de los ámbitos de RRHH.
Financiación y bonificación
Condiciones especiales de financiación total o parcial con tipo de interés al 0%. Formación bonificada por Fundae. Programa de becas y ayudas.
Estructura académica
Máster en Recursos Humanos y Analítica de Personas
- Capacitar al alumno en la forma de desempeñar, con suficiente rigor y confianza, todas las tareas del puesto de trabajo, ya sea Director, Consultor, Técnico del Área de RRHH o Gestor de Equipos de Trabajo. En definitiva crear el HR Business Partner que toda empresa necesita.
- A través del máster te formarás desde la estrategia de la empresa aplicando modelos de HR Analytics en cualquier área de la gestión de personas.
- El alumno podrá desempeñar su trabajo en cualquier tipo de empresa, donde las necesidades del mercado hacen necesaria la colaboración de todos los departamentos y directivos.
- Profesionales con o sin experiencia en la gestión de recursos humanos. Además, ocupan o van a ocupar cualquier nivel funcional en una empresa.
- Profesionales de otras Áreas de Gestión que, desean adquirir una completa visión de la Gestión de Personas.
- Personas interesadas en impulsar su carrera en cualquiera de los ámbitos que el Máster les ofrece.
Nuestro equipo docente
![Ismael Sanchez](https://efbs.edu.es/wp-content/uploads/2024/01/RRHH-Ismael-Sanchez-de-Prada.png)
![Javier Roldan](https://efbs.edu.es/wp-content/uploads/2024/01/RRHH-Javier-Roldan.png)
![Jonathan Balay](https://efbs.edu.es/wp-content/uploads/2024/01/RRHH-Jonathan-Balay.png)
![Juan Rama](https://efbs.edu.es/wp-content/uploads/2024/01/RRHH-Juan-Carlos-Rama.png)
![Nati Mosquera](https://efbs.edu.es/wp-content/uploads/2024/01/RRHH-Nati-Mosquera.png)
![Alejadra Diaz](https://efbs.edu.es/wp-content/uploads/2024/01/RRHH-Alejandra-Diaz.png)
![Daniela Cerqueiro](https://efbs.edu.es/wp-content/uploads/2024/01/RRHH-Daniel-Cerqueiro-2.png)
![Pablo López](https://efbs.edu.es/wp-content/uploads/2024/01/Pablo-Lopez-Perez-1.png)
¿Por qué estudiar en ef business school?
ef business school es una Escuela de Negocios en A Coruña, Galicia, que lleva más de dos décadas desarrollando un proyecto educativo de éxito.
Módulos del Máster en Recursos Humanos (RRHH) y Analítica de Personas
Objetivo
En este módulo analizaremos la empresa, pasando por las principales claves económicas actuales y futuras.
Analizando la empresa en su conjunto y con la función estratégica que todo área de personas debe tener.
Terminando con las principales herramientas de la administración y gestión de personas, conociendo cómo poder utilizarlas acorde a la estrategia y modelo de negocio de la empresa.
Materias
- Área de personas
- Modelos de desarrollo profesional
- Relaciones laborales individuales
- Relaciones laborales colectivas
- Evaluación laboral
- Compliance
- Selección
- Caso del primer trimestre
Objetivo
Analizaremos y conoceremos todo el ciclo de vida de las personas dentro de una organización y nos adentraremos en la figura del responsable de equipos, de personas.
Conoceremos y entrenaremos las habilidades personales y profesionales que cualquier profesional responsable de equipo deberá dominar y actualizar constantemente.
Materias
- Plan de acogida
- Evaluación del desempeño
- Capacitación personal y profesional
- Compensación y beneficios
- Cuadro de mando HR
- Liderazgo personal y profesional
- Gestión del cambio
- Caso del segundo trimestre
Objetivo
En este módulo se trabajará la interpretación, utilización y creación de modelos de People Analytics con el objetivo de pasar de la gestión por intuiciones a la gestión por el dato, a través del trabajo en el entorno de métricas, OKR y KPI que se puedan seguir para asegurar la consecución de estos objetivos.
Poniendo en práctica este conocimiento a través de los casos de uso real en el área del absentismo laboral, rotación, formación o cumplimiento de objetivos.
Materias
- Estrategia People Analytics
- OKR
- Analítica predictiva a través de Excel
- Presupuestación
- Workflow Analytics – Workflow Planning
- Storytelling con datos
- Herramientas de visualización
- Scoring
- HR Agile
- RGPD y la cultura del dato