Habilidad para alinear la gestión de recursos humanos con la estrategia empresarial y los objetivos del negocio.
Conocimiento integral de la empresa y su entorno económico actual y futuro.
Competencia en el uso de herramientas de administración y gestión de personas, como modelos de desarrollo profesional, evaluación o relaciones laborales.
Diseño e implementación de estrategias de selección y planes de acogida efectivos para nuevos empleados.
Evaluación del desempeño individual y organizacional para mejorar la productividad y satisfacción.
Creación de estrategias de compensación y beneficios, fomentando la motivación y la retención del talento.
Dominio de habilidades personales y profesionales necesarias para liderar equipos y gestionar el cambio organizacional.
Uso de OKRs, KPIs y analítica predictiva para pasar de decisiones basadas en intuiciones a decisiones basadas en datos.
Interpretación y creación de modelos de People Analytics para abordar retos como rotación, absentismo y formación.
Competencia en storytelling con datos y herramientas de visualización para comunicar insights clave a los stakeholders.
Implementación de metodologías ágiles en la gestión de proyectos y procesos de RR. HH.
Uso de Workflow Analytics y Workflow Planning para optimizar recursos y mejorar la planificación organizativa.
Capacidad para presupuestar y gestionar recursos humanos en entornos digitales avanzados.
Profundo conocimiento del RGPD y su aplicación en la gestión ética de datos personales.
Competencia en compliance laboral para asegurar el cumplimiento de normativas y evitar riesgos legales.
Promoción de una cultura del dato dentro de la organización para garantizar decisiones éticas, precisas y sostenibles.
