Máster en Recursos Humanos y Analítica de Personas
Master
Máster en Recursos Humanos y Analítica de Personas
Déjanos tus datos
Lugar
Campus de Excelencia de ef business school. Avda. Salvador de Madariaga, 50 15173 Oleiros – A Coruña
Formatos
Comienzo: Octubre
Finaliza: Junio
¿A quién va dirigido?
El Máster en Recursos Humanos y Analítica de Personas está pensado para profesionales que deseen impulsar su carrera en cualquiera de los ámbitos de RRHH.
Financiación y bonificación
Condiciones especiales de financiación total o parcial con tipo de interés al 0%. Formación bonificada por Fundae. Programa de becas y ayudas.
Estructura académica
Máster en Recursos Humanos y Analítica de Personas
- Capacitar al alumno en la forma de desempeñar, con suficiente rigor y confianza, todas las tareas del puesto de trabajo, ya sea Director, Consultor, Técnico del Área de RRHH o Gestor de Equipos de Trabajo. En definitiva crear el HR Business Partner que toda empresa necesita.
- A través del máster te formarás desde la estrategia de la empresa aplicando modelos de HR Analytics en cualquier área de la gestión de personas.
- El alumno podrá desempeñar su trabajo en cualquier tipo de empresa, donde las necesidades del mercado hacen necesaria la colaboración de todos los departamentos y directivos.
- Profesionales con o sin experiencia en la gestión de recursos humanos. Además, ocupan o van a ocupar cualquier nivel funcional en una empresa.
- Profesionales de otras Áreas de Gestión que, desean adquirir una completa visión de la Gestión de Personas.
- Personas interesadas en impulsar su carrera en cualquiera de los ámbitos que el Máster les ofrece.
Nuestro equipo docente
¿Por qué estudiar en ef business school?
ef business school es una Escuela de Negocios en A Coruña, Galicia, que lleva más de dos décadas desarrollando un proyecto educativo de éxito.
Módulos del Máster en Recursos Humanos (RRHH) y Analítica de Personas
Objetivo
En este módulo analizaremos la empresa, pasando por las principales claves económicas actuales y futuras.
Analizando la empresa en su conjunto y con la función estratégica que todo área de personas debe tener.
Terminando con las principales herramientas de la administración y gestión de personas, conociendo cómo poder utilizarlas acorde a la estrategia y modelo de negocio de la empresa.
Materias
- Área de personas
- Modelos de desarrollo profesional
- Relaciones laborales individuales
- Relaciones laborales colectivas
- Evaluación laboral
- Compliance
- Selección
- Caso del primer trimestre
Objetivo
Analizaremos y conoceremos todo el ciclo de vida de las personas dentro de una organización y nos adentraremos en la figura del responsable de equipos, de personas.
Conoceremos y entrenaremos las habilidades personales y profesionales que cualquier profesional responsable de equipo deberá dominar y actualizar constantemente.
Materias
- Plan de acogida
- Evaluación del desempeño
- Capacitación personal y profesional
- Compensación y beneficios
- Cuadro de mando HR
- Liderazgo personal y profesional
- Gestión del cambio
- Caso del segundo trimestre
Objetivo
En este módulo se trabajará la interpretación, utilización y creación de modelos de People Analytics con el objetivo de pasar de la gestión por intuiciones a la gestión por el dato, a través del trabajo en el entorno de métricas, OKR y KPI que se puedan seguir para asegurar la consecución de estos objetivos.
Poniendo en práctica este conocimiento a través de los casos de uso real en el área del absentismo laboral, rotación, formación o cumplimiento de objetivos.
Materias
- Estrategia People Analytics
- OKR
- Analítica predictiva a través de Excel
- Presupuestación
- Workflow Analytics – Workflow Planning
- Storytelling con datos
- Herramientas de visualización
- Scoring
- HR Agile
- RGPD y la cultura del dato
Orientación laboral personalizada
(Apoyo en los procesos de selección)
Skill Program
Premaster en bases contables. · Intensive English Course · Oratoria · Excel Avanzado · Inmersión lingüística en chino