EF Business School España / Campus A Coruña
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- Salvador de Madariaga, 50. 15173. Oleiros, A Coruña, España.
Servicio de información académica
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Requisitos:
• Título Universitario
• FP + experiencia profesional
• Pendiente TFG+2 asignaturas
Financiación y Bonificación
Conviértete en el HR Business Partner que toda empresa demanda.
Campus de Excelencia de EF Business School Avda. Salvador de Madariaga, 50 15173 Oleiros – A Coruña
Estudios mínimos: Titulación Universitaria o FP Superior y acreditación de experiencia profesional. *Se permite TFG pendiente y hasta dos asignaturas
Comienzo:
Septiembre 2021
Finaliza:
Junio 2022
Plazo de Solicitud:
Proceso de admisión continuo
Comienzo:
Octubre 2020
Finaliza:
Junio 2021
Plazo de Solicitud:
Proceso de admisión continuo
Condiciones especiales de financiación total o parcial con tipo de interés al 0%. Formación bonificada por Fundae. Programa de becas y ayudas.
EF Business School es una Escuela de Negocios en A Coruña que lleva más de dos décadas desarrollando un proyecto educativo de éxito.
(Apoyo en los procesos de selección)
· Premaster en bases contables. · Intensive English Course · Oratoria · Excel Avanzado · Inmersión lingüística en chino
El Máster en Dirección y Gestión Estratégica de Personas proporciona las pautas y herramientas que, desde el punto de vista estratégico, son y serán claves en la gestión de personas en la empresa a través de un claustro de profesores contrastados en el mundo empresarial local, nacional e internacional.
La Gestión de Personas en el nuevo paradigma laboral y con la revolución tecnológica supondrá un antes y un después en la relación persona-empresa.
En EF Business School, somos conocedores de la importancia que tiene la Gestión de Personas y nuestra meta es que el alumno entienda y practique cómo se pueden mejorar los resultados empresariales desde la función de Recursos Humanos y la Gestión de Personas como parte fundamental del negocio, aplicando el talento al crecimiento de la empresa.
A la finalización del Máster, el alumno conseguirá las capacidades, los conocimientos y las prácticas necesarias para gestionar, con todas las garantías, cualquier proceso empresarial dentro del ámbito de Recursos Humanos o la Dirección del Capital Humano.
Diseñado para que el esfuerzo del alumno se convierta en rentabilidad personal y profesional, con una visión conceptual pero potenciando la práctica, los trabajos individuales y en grupo.
Diseñado para proporcionar al alumno una formación integral y actual de la función, posición y relevancia estratégica de la Gestión y Dirección de Personas en la Empresa.
La información completa en un dossier que puedes guardar y revisar cuando quieras.
Objetivo
Antes de comenzar, reflexionaremos sobre quiénes somos como personas y quienes somos como grupo. Fijaremos los objetivos individuales y colectivos que perseguiremos a lo largo de todo el curso y los indicadores que nos ayudarán a medirlo. En esta primera parada, conoceremos también aspectos relevantes en la Dirección y Gestión de Proyectos, temática que nos ayudará a afrontar de la mejor manera posible nuestro proyecto fin de Máster.
Materias
Objetivo
En este módulo analizaremos a la empresa, pasando por las principales claves económicas actuales y futuras. Analizando la empresa en su conjunto y terminaremos con la función estratégica que todo área de personas debe tener.
Materias
Objetivo
A lo largo de este módulo analizaremos las principales herramientas de la administración y gestión de personas y conoceremos cómo poder utilizarlas acorde a la estrategia y modelo de negocio de la empresa.
Materias
Objetivo
Llegamos al ecuador de los módulos y, con él, al módulo de Dirección Estratégica del Área de Personas. A lo largo del mismo, analizaremos y conoceremos todo el ciclo de vida de las personas dentro de una organización.
Materias
Objetivos
En este módulo nos adentraremos en la figura del responsable de equipos, de personas. Conoceremos y entrenaremos las habilidades personales y profesionales que cualquier profesional responsable de equipo deberá dominar y actualizar constantemente.
Materias
Objetivo
La relación personas-empresa ya no es lo que era hace 10 años y, lo existente en el día de hoy, no se parecerá en nada a lo que habrá en los próximos 10 años. El cambio de preferencias de las nuevas generaciones, cambio de hábitos de los consumidores, la inteligencia artificial…En este último módulo conoceremos los nuevos y futuros retos de nuestro área y del responsable de personas.
Materias
Proyecto Fin de Máster (Defensa ante Tribunal)
El Máster se estructura en Módulos de Capacitación y Entrenamiento y tendrá su colofón con la defensa de un proyecto ante un Tribunal compuesto por profesionales de la dirección de Personas.
Objetivo
Antes de comenzar, reflexionaremos sobre quiénes somos como personas y quienes somos como grupo. Fijaremos los objetivos individuales y colectivos que perseguiremos a lo largo de todo el curso y los indicadores que nos ayudarán a medirlo. En esta primera parada, conoceremos también aspectos relevantes en la Dirección y Gestión de Proyectos, temática que nos ayudará a afrontar de la mejor manera posible nuestro proyecto fin de Máster.
Materias
Objetivo
En este módulo analizaremos a la empresa, pasando por las principales claves económicas actuales y futuras. Analizando la empresa en su conjunto y terminaremos con la función estratégica que todo área de personas debe tener.
Materias
Objetivo
A lo largo de este módulo analizaremos las principales herramientas de la administración y gestión de personas y conoceremos cómo poder utilizarlas acorde a la estrategia y modelo de negocio de la empresa.
Materias
Objetivo
Llegamos al ecuador de los módulos y, con él, al módulo de Dirección Estratégica del Área de Personas. A lo largo del mismo, analizaremos y conoceremos todo el ciclo de vida de las personas dentro de una organización.
Materias
Objetivos
En este módulo nos adentraremos en la figura del responsable de equipos, de personas. Conoceremos y entrenaremos las habilidades personales y profesionales que cualquier profesional responsable de equipo deberá dominar y actualizar constantemente.
Materias
Objetivo
La relación personas-empresa ya no es lo que era hace 10 años y, lo existente en el día de hoy, no se parecerá en nada a lo que habrá en los próximos 10 años. El cambio de preferencias de las nuevas generaciones, cambio de hábitos de los consumidores, la inteligencia artificial…En este último módulo conoceremos los nuevos y futuros retos de nuestro área y del responsable de personas.
Materias
Proyecto Fin de Máster (Defensa ante Tribunal)
El Máster se estructura en Módulos de Capacitación y Entrenamiento y tendrá su colofón con la defensa de un proyecto ante un Tribunal compuesto por profesionales de la dirección de Personas.
Conviértete en el HR Business Partner que toda empresa demanda
En los últimos años, el mundo está inmerso en un cambio global y constante. Por lo tanto, hace cambiar nuestra forma de ver las cosas y, sobre todo, nuestros comportamientos. Por este motivo, afecta al mundo de los recursos humanos dentro del sector empresarial, con nuevos países emergentes, nuevas relaciones internacionales, con la revolución tecnológica y con nuevos paradigmas en el ámbito laboral. Además, suponen un antes y un después en la gestión y dirección estratégica de las personas.
En medio de esta vorágine, se encuentran las personas que, al igual que la tecnología, seguirán presentes en las compañías del mundo entero. Con toda seguridad, en los próximos años, la relación personas-empresa dará un vuelco nunca visto hasta ahora.
A través de un claustro de profesores contrastados a nivel local, nacional e internacional, el Máster en Dirección y Gestión Estratégica de Personas, proporcionará al profesional de Recursos Humanos, las pautas y herramientas que, desde el punto de vista estratégico, son y serán claves en la gestión de las personas en la empresa.
Socia ‐ Responsable del Departamento Laboral – RRHH en AYSE LUCUS, S.L.P; Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Santiago de Compostela; Desarrolla su actividad desde hace más de 17 años en el asesoramiento de empresas en el ámbito laboral y RRHH, con experiencia en la selección de personal de diferentes empresas, así como en procedimientos de regulación de empleo.
Socia ‐ Responsable del Departamento Laboral – RRHH en AYSE LUCUS, S.L.P; Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por…
Director-fundador CRESCIT Capital Humano. Lcdo. en CC. Políticas-RR.HH (USC). Máster en Desarrollo y Formación (UDC) Postgrado especialista en Formador de Empresa (Universidad Complutense Madrid). 20 años de experiencia en formación en habilidades y proyectos de desarrollo profesional.
Director-fundador CRESCIT Capital Humano. Lcdo. en CC. Políticas-RR.HH (USC). Máster en Desarrollo y Formación (UDC) Postgrado especialista en Formador de…
Responsable de proyectos RH de Logística de Zara Logística. Coach Profesional Ejecutivo certificado por AECOP (CP135). Coach de equipos por la Escuela de negocios IESIDE. Programa de coaching ejecutivo por la Escuela de Negocios IESIDE.
Responsable de proyectos RH de Logística de Zara Logística. Coach Profesional Ejecutivo certificado por AECOP (CP135). Coach de equipos por…
HR Marketing Manager para Lidl España. Graduado en Psicología por la Universidad de Santiago de Compostela. Master en Recursos Humanos por EF Business School y Digital Marketing Executive Program por The Valley Digital Business School. Cofundador de HR AFTERWORK, la mayor Comunidad alternativa de RRHH en habla hispana.
HR Marketing Manager para Lidl España. Graduado en Psicología por la Universidad de Santiago de Compostela. Master en Recursos Humanos…
Director Financiero de Cafés Candelas, S.L. a cargo del área de Administración, Finanzas y Sistemas. Licenciado en Derecho y Máster en Tributación por el Centro de Estudios Garrigues, con experiencia profesional en el asesoramiento a compañías en Pwc y Deloitte.
Director Financiero de Cafés Candelas, S.L. a cargo del área de Administración, Finanzas y Sistemas. Licenciado en Derecho y Máster…
Abogado del área laboral de Baker McKenzie desde 2009. Actualmente trabaja en la oficina de Madrid y previamente en las oficinas de Chicago (2017-2018) y Londres (2012). Está especializado en derecho laboral y laboral-procesal.
Abogado del área laboral de Baker McKenzie desde 2009. Actualmente trabaja en la oficina de Madrid y previamente en las…
Responsable de Desarrollo Comercial y de Mercado en Empredizaje.es. Ingeniero Técnico Industrial por la Universidade da Coruña, en Máster de Dirección Comercial y Marketing por la Escuela de Caixanova
Responsable de Desarrollo Comercial y de Mercado en Empredizaje.es. Ingeniero Técnico Industrial por la Universidade da Coruña, en Máster de…
Diplomada en Relaciones Laborales por la Universidad de Santiago y Máster en Dirección y Gestión de Personas por la antigua Escuela de Negocios Caixanova . Máster en PRL. (Ingafor). Posgrado de Especialización Internacional en RSC(Cátedra Internacional de RSC de la Euro región; Galicia-Norte de Portugal – Fundación CEER).
Diplomada en Relaciones Laborales por la Universidad de Santiago y Máster en Dirección y Gestión de Personas por la antigua…
Director de Socios de Negocio de Galicia, Asturias y León (ABANCA). Licenciado en Ciencias del Trabajo (2002-2005) Universidad de la Rioja. PMD (Program for Management Development) (2008) ESADE y Máster en Dirección de Recursos Humanos (2001-2002) Escuela de Negocios IESIDE, Vigo.
Director de Socios de Negocio de Galicia, Asturias y León (ABANCA). Licenciado en Ciencias del Trabajo (2002-2005) Universidad de la…
Responsable de Formación y Desarrollo en Hijos de Rivera S.A.U. (Estrella Galicia). José Antonio es un profesional de RR.HH. con 20 años de experiencia, especializado y vocacionalmente orientado a la formación y el desarrollo. Destaca como comunicador, formador y facilitador.
Responsable de Formación y Desarrollo en Hijos de Rivera S.A.U. (Estrella Galicia). José Antonio es un profesional de RR.HH. con…
Directora de Consultoría RRHH-Digital en Deloitte. Licenciada en Geografía e Historia por la Universidad de Santiago de Compostela. Máster en Coaching con PNL (International Coaching Community). Fue Directora Regional de ADECCO Formación.
Directora de Consultoría RRHH-Digital en Deloitte. Licenciada en Geografía e Historia por la Universidad de Santiago de Compostela. Máster en…
Director de RRHH desde el 2004 de CONGALSA. Diplomado en Profesorado de EGB. Universidad de Santiago de Compostela. Máster en Prevención de Riesgos Laborales. Universidad de Barcelona. Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Escuela de Negocios Caixanova.
Director de RRHH desde el 2004 de CONGALSA. Diplomado en Profesorado de EGB. Universidad de Santiago de Compostela. Máster en…
Director Desarrollo y Formación de Personas Grupo Nueva Pescanova. Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Vigo. MBA por la Escuela de Negocios Caixanova y Master en Coaching personal y ejecutivo por la Universidad Camilo José Cela de Madrid.
Director Desarrollo y Formación de Personas Grupo Nueva Pescanova. Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de…
Abogado desde hace veinte años. Desarrolla su actividad profesional en ámbito del derecho procesal y mercantil, centrando su experiencia en las diferentes ramas del Derecho de los negocios.
En la actualidad, especialmente focalizado en el ámbito del «Corporate Compliance», la formación en esta materia, la implantación de Protocolos de Prevención de Delitos y la participación en Comités Éticos de diferentes Compañías.
Abogado desde hace veinte años. Desarrolla su actividad profesional en ámbito del derecho procesal y mercantil, centrando su experiencia en…
Directora de Gestión de Personas en NETEX Learning. Experta en dirección recursos humanos y gestión de talento en diferentes organizaciones y sectores a nivel nacional e internacional, con experiencia en proyectos de diseño y desarrollo de la estrategia de recursos humanos.
Directora de Gestión de Personas en NETEX Learning. Experta en dirección recursos humanos y gestión de talento en diferentes organizaciones…
Director Organizacion, Personas y Tecnología Emetel (GRUPO TESALIA). Economista por la Universidade de Santiago. Máster en Dirección y Gestión de Empresas (MBA) y Máster en Dirección y Gestión de Personas por IESIDE.
Director Organizacion, Personas y Tecnología Emetel (GRUPO TESALIA). Economista por la Universidade de Santiago. Máster en Dirección y Gestión de…
La política de admisión de EF Business School en todos sus Másteres es continua. Es decir, su período de apertura es continuo, y su fecha de cierre es cuando todas las plazas del programa están cubiertas.
En caso de que desees solicitar tu admisión los pasos serían los siguientes:
1. Presentación de la Solicitud de Admisión
Con carácter general:
Para candidatos Sénior:
2. Entrevista personal con el responsable del programa y de la gestión de carreras profesionales.
La comunicación de la decisión del comité de admisión de solicitudes se realizará en el plazo máximo de 3 días después de la finalización del procedimiento.
Dada la personalización de nuestras sesiones formativas y el reducido número de alumnos que permitimos en cada aula, comunicamos que la formación se ejecutará de forma presencial bajo las medidas de prevención sanitaria, puesto que la relación dimensión aulas–número de alumnos nos permite cumplir con las restricciones sanitarias establecidas.
Si lo prefieres contacta con nosotros a través de:
